东至县审计局：“全链条”培养 激发年轻干部成长新动能

 东至县审计局从教育、监管、锻炼等方面加强审计干部队伍建设，为县域经济高质量发展提供高素质人才队伍保障。

 搭好台子，构建“精育链”。搭建形式多样的学习平台，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，通过理论学习、警示教育等形式，筑牢年轻干部理想信念根基。把信息宣传与审计业务同安排、同部署，立足研究型审计，从审计项目上充分挖掘审计成果，撰写审计案例、审计专报、审计信息，充分展示审计成果，把全体审计干部的“学、思、讲”联动起来，提升审计干部综合素质。截至目前，共开展集中学习教育8次，专题研讨5次，提交审计信息46篇，县委县政府相关载体采用28篇。

 扶正梯子，健全“严管链”。组织全体干部职工参观东至县党风廉政教育基地，组织党员重温入党誓词，进一步锤炼党性，筑牢思想防线，坚守政治底线。做实做细日常监督，坚持抓在日常、严在平常、管在经常，通过谈心谈话、征求个人意见，及时了解年轻干部“八小时以外”思想动态和生活状况，形成日常监督机制，推动全面从严治党在年轻干部中落细落实。截至目前，开展集中廉政谈话1次，新入职人员谈话1次，警示教育2次。

 压实担子，贯通“成长链”。坚持把实践锻炼作为年轻干部成长的必由之路，始终把年轻干部培养锻炼的领域放在审计项目一线，让年轻干部在实践锻炼中学以致用、练就一身本领。大力推行审计实务导师制，充分发挥老同志经验丰富、阅历丰厚的优势，采取以师带徒、一对一指导的方式，促进年轻干部提高专业技能、提升能力素质，着力培养一批既熟悉财政金融理论，又掌握法律、环保、计算机等多方面知识技能的复合型审计人才。